E héten a várhatóan fokozódó hőség miatt a munkavégzésre kötelező előírások lépnek érvénybe! A munkavédelmi törvény (33. paragrafus 1. bekezdése) úgy rendelkezik, hogy a munkavégzéshez megfelelő környezet szükséges. Ez azt jelenti, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű levegőt kell biztosítani a dolgozók számára.

Szellemi munka: 21-24 fok
Könnyű fizikai munka: 19-21 fok
Közepesen nehéz fizikai munka:17-19 fok
Nehéz fizikai munka: 15-17 fok

A jogszabályban leírt hőmérséklet nem az egyszerű hőmérővel mért értéket jelenti, hanem figyelembe veszi a hősugárzás és a légmozgás hatását is, amellyel korrigálják a mért hőmérsékleti értéket.
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. (Vagyis nem kötelező az ásványvíz.) E célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, ennek cukortartalma nem haladhatja meg a 4 súlyszázalékot.

A 26/1996. (VIII.28.) NM rendelet nyomán bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya. Például közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy órán belül 25 százalék (vagyis negyedóra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (félóra) egy órán belül a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 órát kell dolgozni és utána haza lehet menni, a pihenő időt minden órában ki kell adni. Ha az előbb említettnél magasabb a hőmérséklet, akkor hővédő (vagyis fényvisszaverő) öltözetben lehet dolgozni. Kritikus hőmérsékleti határnak számít, amikor a munkavállaló testhőmérséklete meghaladja a 38 Celsius fokot, ebben az esetben a továbbiakban munka nem végezhető, illetőleg a hatóságnak a munkavégzést meg kell tiltania.
E rendeletek betartását az illetékes hatóságok ellenőrzik, mert a leírtak elsősorban a munkaegészségügy részét képezik.

A hőségriadó fokozatai:
1. fokozat: a várható napi 25 C-os vagy azt meghaladó középhőmérséklet esetén.
2. fokozat: a hőmérséklet várhatóan legalább három egymást követő napon eléri (vagy meghaladja) a 25 C-t - Alternatív feltétel: a várható napi középhőmérséklet legalább egy napra eléri a 27C-t
3. fokozat: várhatóan legalább három egymást követő napon a napi középhőmérséklet eléri a 27C-ot

A hatóság többnyire akkor tart ellenőrzést ebben az ügyben, ha bejelentés érkezik, illetve a nagy meleg baleset kialakulásának közvetlen veszélyét hordja magában.
Miniszteri rendelet szabályozza, mi minősül meleg munkahelynek: ahol 24 Celsius-fok fölé kúszik a hőmérséklet. Ezt nem a tűző napon vagy árnyékban mérik, a szakemberek korrigált effektív hőmérsékletről beszélnek (KEH), melynek meghatározásakor a levegő páratartalmát, a légmozgást és a sugárzó hőhatást is figyelembe veszik. Ha a KEH meghaladja a 24 fokot, a munkavállalónak félóránként elegendő mennyiségű és minőségű – 14-16 Celsius-fokos vizet vagy ásványvizet – kell biztosítania, megfelelő higiénés körülmények között (pohárból, eldobható pohárból vagy műanyag palackból), hogy a fertőzésveszélyt kiküszöböljék. Nemcsak víz, alkoholmentes üdítőital is megfelel erre a célra, ha a cukortartalma nem haladja meg a négy súlyszázalékot.
Munka és pihenés

Hőség, riadó!

A hőségriadót az elletékes hatóság rendelheti el. A hőség-előrejelző rendszer 2006 óta működik, három fokozata van. Elsőfokú riasztást adhat ki a szolgálat, ha az előrejelzés szerint a napi középhőmérséklet meghaladja a 25 Celsius-fokot. Másodfokú riasztást akkor rendelhetnek el, ha három egymást követő napon a várható napi középhőmérséklet magasabb 25 Celsius-foknál, harmadfokú riasztásra pedig akkor kerülhet sor, ha a várható napi középhőmérséklet három egymást követő napon magasabb 27 Celsius-foknál.